¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro singular empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo representar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo
En su Artículo 18 desarrolla los bienes materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención:
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo su presencia al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser aún quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo salud y seguridad en el trabajo definicion que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la puja. ¿Podría hacer poco al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información sindical?
En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especiales circunstancias de nuestra entidad.
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Al Delegado de Personal que salga favorito, ¿se le puede hacer asimismo responsable de prevención seguridad y salud en el trabajo ejemplos de riesgos laborales, y que parte de esas quince horas disponibles las dedique a eso?
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos días. Mi pregunta seguridad y salud en el trabajo pdf es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a escoltar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC luego no pertenece verdaderamente a la empresa. Gracias
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LA Calidad DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 de 8 de noviembre, establece los principios generales a los que debe someterse la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, y constituye la cojín legislatura presente en la que seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual se sustenta esta actividad.